Vårdförbundets strejk och blockad
SKR, Sobona och Vårdförbundet har accepterat medlarnas bud om ett nytt avtal. Därmed är strejken och blockaden gällande mertid, övertid och nyanställningar över i Region Stockholm.
Fakta om den nu avslutade blockaden och strejken
Den arbetsmarknadskonflikt som pågick under våren/sommaren, och avslutades den 28 juni klockan 16.00, påverkade Region Stockholm på tre sätt:
- Strejk som påverkade delar av Danderyds sjukhus, Karolinska Universitetssjukhuset, Södersjukhuset
- Strejk som påverkade vissa vårdcentraler och alla sex närakuter som drivs av Region Stockholm. Viss annan vård påverkade också.
- Övertids-och mertidsblockad som påverkade all vård i regionen. Inom viss verksamhet pågick även en blockad mot nyanställningar.
Vårdförbundet inledde den 25 april konfliktåtgärder, i form av övertids, mertids- och nyanställningsblockad för sina medlemmar efter att man inte kommit överens om ett nytt avtal om löner och villkor med Sveriges kommuner och regioner (SKR/Sobona). Den omfattade alla Vårdförbundets medlemmar i alla nämnder och bolag samt Capio S:t Görans sjukhus, med undantag för Södertälje sjukhus, S:t Eriks ögonsjukhus och Tiohundra. Den 4 juni klockan 16.00 hävdes nyanställningsblockaden delvis, men blockaden mot övertid och mertid kvarstod.
Vårdförbundets strejk inleddes den 4 juni och utökades den 11 juni klockan 11.00. Den avblåstes den 28 juni klockan 16.00. I Region Stockholm berördes Danderyds sjukhus, Karolinska Universitetssjukhuset och Södersjukhuset. Strejken omfattade även regionens alla sex närakuter i egen regi. Under strejken var de öppna men tog emot färre patienter än vanligt. Även vissa vårdcentraler som drivs av Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) samt Vårdhygien Stockholm och Smittskydd Stockholm vid hälso- och sjukvårdsförvaltningen berördes av strejken.
Våra senast publicerade nyheter om strejken
Strejken är över
SKR, Sobona och Vårdförbundet har accepterat medlarnas bud om ett nytt avtal.
Nyhetsarkiv - om strejken
Nyheter om strejken publicerade i juni
- Region Stockholm får undantag för att undvika samhällsfara - publicerad den 19 juni
- De lokala förhandlingarna om samhällsfara återupptas på måndag 17 juni - publicerad den 14 juni
- Nya lokala förhandlingar om samhällsfara - publicerad den 13 juni
- Ny strejk från Vårdförbundet inledd - publicerad den 11 juni
- Flera samhällsfarliga strejkvarsel dras tillbaka - publicerad den 7 juni
- Förhandlingar om samhällsfarlighet pågår - publicerad den 5 juni
- Vårdförbundets strejk inledd - publicerad den 4 juni
Nyheter om strejken publicerade i maj
- Information om Vårdförbundets blockad - publicerad 8 maj
- Vårdförbundets strejk riskerar liv och hälsa - publicerad 23 maj
- Strejkvarsel bedöms samhällsfarligt - publicerad 27 maj
- Utökat strejkvarsel påverkar akutvård och vårdcentraler - publicerad 28 maj
- Flera samhällsfarliga strejkvarsel dras tillbaka eller mildras - publicerad 31 maj
Nyheter om strejken publicerade i april
Fakta
Fakta om arbetstider enligt avtal
Region Stockholm har sedan tidigare tecknat ett lokalt kollektivavtal för sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor samt biomedicinska analytiker. Det berör dem som arbetar inom Region Stockholms dygnet runt-verksamhet, inom Vårdförbundets kollektivavtalsområde. Avtalet ger en möjlighet till arbetstidsförkortning när ordinarie arbetstid förläggs till mer natt och fler helger.
Det lokala kollektivavtalet är ett komplement till det centrala kollektivavtalet. Det centrala kollektivavtalet innebär att medarbetare som arbetar i verksamhet som drivs årets alla dagar har ett veckoarbetstidsmått på 38 timmar och 15 minuter, om medarbetaren arbetar minst 20 procent natt är veckoarbetstidsmåttet 36 timmar och 20 minuter och för medarbetare som arbetar minst 30 procent natt är veckoarbetstiden 34 timmar och 20 minuter. Nedanstående arbetstidsförkortning minskas således med hänsyn till det centrala avtalet.
Avtalet innehåller tre delar; intjänande till en tidbank, kvarstannandebonus och hållbar arbetstidsförläggning.
Intjänande till en tidbank
Intjänande till en tidbank är beroende på hur många nätter och helger du arbetar.
- Du som arbetar varannan helg eller minst 20 procent natt under schemaperioden får en timme och 55 minuters arbetstidsförkortning per vecka.
- Du som arbetar varannan helg och minst 20 procent natt under schemaperioden får tre timmar och 55 minuters arbetstidsförkortning per vecka.
- Du som arbetar varannan helg på akutmottagningen under schemaperioden får tre timmar och 55 minuters arbetstidsförkortning per vecka.
Du kan ta ut arbetstidsförkortningen i tid, pengar eller pensionsavsättning och minst 40 procent ska tas ut i tid.
För förlossningsverksamheten gäller följande:
- Du som är barnmorska och som har din arbetstid schemalagd till minst varannan helg får tre timmar och 55 minuters arbetstidsförkortning per vecka om du arbetar heltid.
Den intjänade tiden förläggs direkt i schemat och veckoarbetstidsmåttet blir då 34 timmar och 20 minuter i stället för 38 timmar och 15 minuter.
Du som är barnmorska kan inte ta ut arbetstidsförkortningen i pengar eller pension.
Kvarstannandebonus
Du som är fortsatt anställd i Region Stockholms dygnet runt-verksamhet och inte har sagt upp dig per den 31 december respektive år får en kvarstannandebonus. Bonusen är på 40 timmar per år och kan tas ut i tid, pengar eller pensionsavsättning.
Hållbar arbetstidsförläggning
När arbetstiden förläggs ska hänsyn tas till forskning kring vad som minskar risken för ohälsa. Det är till exempel viktigt att medarbetaren undviker att arbeta kvällspass med morgonpass dagen efter. Vidare visar forskning att återhämtning mellan arbetspassen är bättre för hälsan än att komprimera arbetstid. Det är också viktigt för hälsan att ha rast under arbetspasset. Detta ska beaktas med utgångspunkt i verksamhetens behov när arbetstidsschemat planeras.
- Senast granskad: 24 maj 2024
Du kanske också är intresserad av
Rapporten "Läget i vården - sommaren 2024"
Varje torsdag under sommaren publicerar Region Stockholm rapporten "Läget i vården". På den här sidan hittar du aktuella och äldre rapporter.