Gyllene Äpplets pristagare 2023

I år delar Region Stockholm ut Gyllene Äpplet för 30:e året. Priset uppmärksammar och belönar förbättringsarbete, både bland medarbetare och chefer. Meningen är också att ge andra verksamheter inspiration till förbättringar.

Gyllene Äpplet består dels av ett ledarpris, dels av ett medarbetarpris. Båda vinnarna får förutom ett diplom och ett glaskonstverk i form av ett äpple 25 000 kronor. Prissumman ska användas till kompetensutveckling.

Ledarpriset 2023

Ledarpriset går till Annika Dunvall, vårdenhetschef på neurolog- och strokemottagningen på Danderyds sjukhus.

– Jag tror att min främsta drivkraft är att jag vill att det ska bli bra, både för patienter och medarbetare, säger Annika Dunvall.

Under de senaste åren har klinikens öppenvårdsverksamhet vuxit mycket, både när det gäller antalet patienter och antalet medarbetare. Det har gjort det nödvändigt att flytta till nya mer ändamålsenliga lokaler. Hela processen har tagit cirka ett år.

– Det har verkligen ställt krav på alla medarbetarna att anpassa sig och på oss chefer att se till att våra medarbetare hela tiden har den information de behöver.

Att Annika Dunvalls dörr alltid står öppen för alla på arbetsplatsen tror hon är en framgångsfaktor i ledarskapet, liksom att hon kan verksamheten och är delaktig i vården.

Ett råd hon kan ge till andra chefer är att rikta in sig på att jobba tillsammans, över yrkes- klinik- och sjukhusgränser.

– Vi behöver inte uppfinna hjulet två gånger. I stället ska vi ta lärdom av varandra. Det är verkligen en framgångsfaktor tror jag, säger Annika Dunvall. 

Medarbetarpriset 2023

Medarbetarpriset går till Anna Östbring, specialistsjuksköterska på intensivvårdsavdelningen (IVA), Karolinska Universitetssjukhuset Huddinge.

På IVA på Karolinska Universitetssjukhuset i Huddinge vårdas bland annat barn och vuxna som väntar på, eller just har fått, en ny lever. 

– Att vårda barn är inte riktigt samma sak som att vårda vuxna. Dels när det gäller det medicinska, dels det sociala.

– Sedan jag började här förra året har jag ägnat mig mycket åt barnfrågor. Jag har många idéer och trivs med att arbeta med förbättringar och utveckling, berättar Anna Östbring.

Hon ansvarar bland annat för den interna barnutbildningen som är förberedande för övriga kollegor innan de börjar att vårda svårt sjuka barn på IVA. Hon har också inlett samarbeten med andra enheter som har allmänna barnintensivvårdsavdelningar, för att fördjupa och bredda kompetensen.

– Jag försöker göra så att mina kolleger känner sig lugna och trygga när de vårdar barnet, säger Anna Östbring.

Just nu undersöker hon hur intensivvårdsavdelningens högteknologiska miljö kan blir mer personligt inriktad till barnet som vårdas.

– Vi har tagit in åsikter från barn och anhöriga som vårdats här på IVA. Ibland kan små saker betyda mycket, till exempel ett särskilt ljus eller ljud.