Agil Coach/Förändringsledare

Vill du vara med och stödja vår förändringsresa och bidra till att skapa och upprätthålla en IT-avdelning i världsklass? Vi söker nu en agil coach/förändringsledare som vill göra skillnad på riktigt – för vår verksamhet, våra medarbetare och i slutändan för våra patienter.

Du erbjuds

• En möjlighet att bidra till Karolinska Universitetssjukhusets utveckling genom att stötta en av Sveriges mest komplexa IT-organisationer i förändringsarbete
• En roll med stor påverkan där du får driva agila arbetssätt och skapa engagemang och samsyn i en organisation under ständig utveckling
• Ett nära samarbete med ledningsgrupp, team och nyckelpersoner inom hela VO IT, i en miljö där kompetens, innovation och samarbete står i centrum

Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig.

Om tjänsten

För att VO IT ska kunna leverera på sitt uppdrag på ett effektivt sätt arbetar vi kontinuerligt med fyra utvecklingsområden: kultur/ledarskap, team/arbetssätt, processer/forum och roller/ansvar. För att driva och stötta arbetet inom dessa områden söker vi nu en engagerad agil coach/förändringsledare.

I rollen kommer du att stötta, utbilda, facilitera och coacha organisationen mot effektivare arbetssätt utifrån den utvecklingsmodell som VO IT valt – en modell som är anpassad för Karolinskas behov snarare än ett etablerat standardramverk.

Du kommer att arbeta både operativt och strategiskt med att:

• Utbilda och coacha team, nyckelroller och ledningsgrupp i agila principer utifrån Karolinskas behov och förutsättningar
• Driva och samordna gemensam planering och initiativ kopplat till agila arbetssätt
• Bidra till att forma agila strukturer, styrmodeller och verktygsanvändning (t.ex. Jira) för att främja transparens och effektivitet
• Coacha individer i nya roller och stötta ledningsgruppen i att vara förebilder för förändring

Vi söker dig som

• Är systematisk, initiativtagande och flexibel med förmåga att se möjligheter och driva förändring
• Har god kommunikativ förmåga och är duktig på att skapa engagemang och leda andra
• Är en social, lösningsorienterad lagspelare med god helhetssyn

Kvalifikationer

Krav:

• Eftergymnasial utbildning inom IT eller motsvarande kompetens
• 3-5 års erfarenhet som agil coach och av att arbeta med team- och ledningsutveckling
• Gedigen kunskap om agila metoder, principer och arbetssätt
• Minst 5 års erfarenhet i stora organisationer
• Erfarenhet av att planera och genomföra agila utbildningar/workshops
• Förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska
• Erfarenhet i att leda organisationer i transformation (gärna som transformationsledare)
• Erfarenhet i att coacha och utveckla ledningsgrupper 

Meriterande:

• Erfarenhet som Scrum Master
• Förändringsledning i komplexa organisationer
• Erfarenhet av att driva agila transformationer på olika nivåer, inklusive ledningsgrupp
• Kunskap om ramverk såsom SAFe och erfarenhet av att bygga skalade agila organisationer
• Erfarenhet av agil portföljstyrning och leveransmodeller
• Erfarenhet av att arbeta fram strukturer i verktyg som Jira
• Förmåga att coacha ledningsgrupper och medarbetare i nya roller

Om rekryteringsprocessen

Urval och intervjuer kan ske löpande, så sök gärna så snart som möjligt.

I vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda oss av Assessios tester MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent.

I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska!

Inför tillsättning av befattning som innefattar vård av barn och ungdom, kontrolleras den som erbjuds tjänsten mot misstanke- och belastningsregistret. Här kan du läsa mer om rekryteringsprocessen och om vilka kontroller som utförs på Karolinska.

Som anställd på Karolinska Universitetssjukhuset kan du komma att krigsplaceras. Läs mer om vad det innebär här.

Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Stockholm kommer vi att ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef, om du blir aktuell för anställning.

För tillsvidaretjänster kan provanställning komma att tillämpas.

Om Karolinska Universitetssjukhuset
Vi på Karolinska Universitetssjukhuset är stolta över att vi är ett av världens främsta universitetssjukhus. Förutom vårt särskilda ansvar för den högspecialiserade vården i Stockholmsregionen är huvuduppdraget att tillsammans med Karolinska Institutet utbilda framtidens vårdanställda och bedriva världsledande forskning samtidigt som vi fortsätter vårt arbete med att utveckla vården för patientens bästa. Vi arbetar inom en rad olika områden och professioner.

Vår vision - Vi ska bota och lindra imorgon det ingen kan bota och lindra idag.

Läs gärna mer om oss på karolinska.se och följ oss på sociala medier!

Att söka jobb i Region Stockholm

Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.

Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.

Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen.

Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion.

Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm