Jämlikhet
Jämlikhet innebär att alla människor har lika värde och att de ska behandlas likvärdigt oavsett exempelvis kön, etnicitet, funktionsnedsättning eller ålder. Vi arbetar för ett likvärdigt och vänligt bemötande med respekt och professionalitet.
Region Stockholm arbetar för att invånarna i Stockholms län ska få jämlik tillgång till vår samhällsservice och att ingen ska diskrimineras inom våra verksamheter. Vi arbetar aktivt för att motverka diskriminering och främja allas lika rättigheter och möjligheter.
Arbetet mot diskriminering utgår från diskrimineringslagen (2008:567) vars syfte är att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter, oavsett diskrimineringsgrund.
Diskrimineringslagen är tvingande vilket innebär att ett avtal inte gäller om det inskränker någons rättigheter eller skyldigheter utifrån lagen. Lagen innehåller sju olika grunder för diskriminering. Dessa är:
- etnisk tillhörighet
- funktionsnedsättning
- kön
- könsöverskridande identitet eller uttryck
- religion eller annan trosuppfattning
- sexuell läggning
- ålder
Diskriminering kan ske på olika sätt. Det kan vara genom:
- direkt diskriminering vilket innebär att en person missgynnas på grund av en eller flera diskrimineringsgrunder
- indirekt diskriminering vilket innebär att exempelvis vissa kriterier kan vara missgynnande för vissa personer även om kriterierna framstår som neutrala
- bristande tillgänglighet för funktionsnedsatta personer om inte skäliga åtgärder för tillgänglighet vidtagits, exempelvis tillgång till hissar i en organisations verksamheter
- att trakasserier eller sexuella trakasserier vilket är uppträdanden som kränker någons värdighet baserat på någon eller flera av diskrimineringsgrunderna
- att uppmana till diskriminering enligt något av ovanstående
Alla människor ska kunna använda Region Stockholms produkter och tjänster utifrån individuella behov och förutsättningar.
- Senast granskad: 15 februari 2024