Hbtqi+

Alla människor, oavsett kön, könsidentitet, könsuttryck eller sexuell läggning, ska synliggöras och blir bemötta likvärdigt, vänligt och med respekt och professionalitet inom Region Stockholms olika verksamheter.

Hbtqi är en förkortning och ett paraplybegrepp för homosexuella, bisexuella, transpersoner, queera uttryck och identiteter samt intersexpersoner. Ibland läggs även ett ”+” till för att tydliggöra att även sexuella läggningar och identiteter som inte omfattas av en specifik bokstav är inkluderat i begreppet.  

Paraply begreppet hbtqi inkluderar:

  • Homo- och bisexualitet - handlar om sexuell läggning. En homosexuell person blir attraherad av och kär i personer av samma kön som en själv medan en bisexuell person blir attraherad av och kär i personer oberoende av kön.
  • Trans - har inget med sexualitet att göra utan handlar om könsidentitet och hur man uttrycker sitt kön. Det kön man tilldelats vid födseln stämmer inte alltid överens med den egna könsidentiteten.
  • Queer - handlar också om identitet och att, på olika sätt, bryta mot normer kring kön, sexualitet och relationer.
  • Intersex - En intersexvariation är ett medfött tillstånd där könskromosomer, könskörtlar eller könsorganen utvecklats atypiskt. En intersexperson kan vara kvinna, man eller något annat.

Region Stockholms arbete med hbtqi-frågor sker intersektionellt vilket innebär att en person kan tillhöra flera olika grupper samtidigt och att personens förutsättningar, utifrån det, kan påverkas på flera skilda sätt, exempelvis genom socioekonomisk status, bostadsort eller någon av diskrimineringslagens diskrimineringsgrunder.

Det inkluderande förhållningssättet är värdeskapande både för organisationen och för individer. Genom inkludering kan verksamheten berikas med värdefull kompetens och personer med olika bakgrund och förutsättning att se saker ur olika synvinklar. 

Våra verksamheter tar del av relevant kunskap och erfarenhet från experter, civilsamhället, anställda, patienter, resenärer med flera, i syfte att öka och utveckla kunskap och kompetens inom hbtqi-frågor. Genom att våra verksamheter arbetar utifrån ett inkluderande och icke-diskriminerande förhållningssätt skapas förutsättningar för att tillvarata möjligheter, både oanade och anade.

  • Senast granskad: 24 oktober 2023